6-7 августа 2026 года состоялся Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса - основа трудовой мотивации».
Ключевой фокус мероприятия - внедрение Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119‑2025), создание условий для качественного труда и снижение оттока квалифицированных специалистов. Стандарт предоставляет предприятиям и муниципалитетам унифицированную методику внедрения мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Важным элементом программы выступает смотр‑конкурс «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Его цель — выявить наиболее эффективные решения, сформировать библиотеку практик и обеспечить их дальнейшее тиражирование на региональном уровне. Реализация этих мер позволит добиться ощутимых результатов: сократить текучесть кадров, повысить мотивацию персонала и улучшить условия труда в Оренбуржье.
Открытие прошло на базе регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья». Программа слёта началась с выступления заместителя директора Департамента молодежной политики Оренбургской области - начальника отдела региональных программ и поддержки молодежных инициатив Шигаева Владимира Александровича. Тема доклада посвящена программам комплексного развития молодежной политики «Оренбуржье - регион, где о тебе заботятся».
Участников слёта ждала насыщенная программа.
В первый день они посетили ООО «Оренбург Водоканал». Предприятие презентовало систему мотивации и социальных льгот, а также познакомило с Учебным полигоном и Аллеей династий. Для участников слёта это возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость. Во второй день слёта участники отправились на экскурсию на завод АО «Завод «Инвертор». Предприятие поделилось со слушателями практикой удержания персонала в условиях высокой конкуренции.
В работе Слета приняли участие более 50 человек - представители Правительства Оренбургской области, профсоюзных и общественных организаций, руководители Советов молодых специалистов и кадровых служб предприятий, представители отделов по работе с молодежью муниципальных образований региона, молодые специалисты предприятий области и их наставники.
Во второй половине первого дня в парке-отель «Нежинка» прошла защита проектов номинантов смотр‑конкурса «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Участники представили реальные решения, которые помогают закреплять кадры, поддерживать сотрудников и развивать молодёжь на предприятиях и в муниципалитетах Оренбуржья.
Среди участников — социально ответственные предприятия региона: АО «ПО “Стрела”», ПАО «Гайский ГОК», АО «Уралэлектро», АО «БАНК ОРЕНБУРГ», Филиал ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго», ПАО «Орскнефтеоргсинтез», ООО «ВЕТЕРАН», ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» и другие.
Муниципальные практики представляют Гайский и Сорочинский муниципальные округа, Тюльганский, Курманаевский, Ташлинский районы, города Орск и Бузулук.
Самому молодому участнику конкурса 21 год (Покровская Валерия Витальевна – старший инспектор комитета по делам молодежи администрации города Орска).
Самому опытному 49 лет (Антонова Елена Викторовна директор МБУ «Молодёжный центр» Гайского МО).
Средний возраст участников 32 года.
Утром следующего дня, 7 августа, участники мероприятия прошли тест «5 ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗДОРОВЬЯ» (анализ крови на глюкозу, холестерин, липопротеиды низкой плотности, липопротеиды высокой плотности, индекс атерогенности + интерпретация терапевта ООО «КДЦ»). С результатами участники ознакомились в течение пары часов после сдачи.
В рамках Регионального слёта (7 августа 2026 года) на базе ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» прошла онлайн‑сессия, посвящённая ЭКГ‑рейтингу и новым стандартам ответственного бизнеса. В работе Онлайн-сессии приняли участие эксперты по национальным и региональным стандартам ответственного бизнеса:
Бик Светлана Ивановна - руководитель платформы ИНФРАГРИН, председатель экспертного совета по устойчивому развитию ППК «Российский экологический оператор», член экспертного совета ЭКГ-рейтинга (г.Москва).
Литвинова Галина Вячеславовна – начальник управления по развитию бизнеса министерства экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области
Разбирали, как сегодня государство оценивает вклад компаний в достижение национальных целей — и что это значит для предприятий Оренбургской области.
Также участники ознакомились с техническими и организационными возможностями центра по подбору кадров, с инновационными инструментами профориентации Кадрового центра «Работа молодёжи России».
Экспертная комиссия по итогам защиты проектов отметила высокое качество представления работ. Особого признания удостоились:
Специальный приз и знак отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области» вручен Варенью Юлии Владимировне - заместителю начальника отдела рекрутинга, оценки и развития персонала ПАО «Россетти Волга», филиал «Оренбургэнерго»
Членами экспертной комиссии и жюри определены победители в отраслевых номинациях.
Номинация «Лучший совет работающей молодёжи Оренбуржья»
Победитель — ПАО «Гайский ГОК» (генеральный директор — Гольцов Всеволод Владимирович).
Номинация «Лучший специалист по работе с персоналом»
Победитель — Чернова Ирина Олеговна, заместитель начальника отдела кадров ПАО «Орскнефтеоргсинтез».
Номинация «Лучшая корпоративная практика по работе с молодыми кадрами»
Победителями стали:
Номинация «Лучшая муниципальная практика по работе с молодыми кадрами»
Победители:
Номинация «Лидер работающей молодёжи Оренбургской области»
Победителями признаны:
В номинации «Лучший работодатель в сфере социально‑демографической политики» победителями признаны:
В номинации «Лучшая муниципальная практика поддержки работников с семейными обязанностями» победителями признаны:
В номинации «Лучшая корпоративная практика поддержки работников с семейными обязанностями» и «Лучший работодатель в сфере социально‑демографической политики»:
Одновременно в двух номинациях победителями признаны:
Поздравляем всех победителей и участников! Их достижения — важный вклад в развитие молодёжной и кадровой политики региона.
Ключевой фокус мероприятия - внедрение Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119‑2025), создание условий для качественного труда и снижение оттока квалифицированных специалистов. Стандарт предоставляет предприятиям и муниципалитетам унифицированную методику внедрения мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Важным элементом программы выступает смотр‑конкурс «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Его цель — выявить наиболее эффективные решения, сформировать библиотеку практик и обеспечить их дальнейшее тиражирование на региональном уровне. Реализация этих мер позволит добиться ощутимых результатов: сократить текучесть кадров, повысить мотивацию персонала и улучшить условия труда в Оренбуржье.
Открытие прошло на базе регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья». Программа слёта началась с выступления заместителя директора Департамента молодежной политики Оренбургской области - начальника отдела региональных программ и поддержки молодежных инициатив Шигаева Владимира Александровича. Тема доклада посвящена программам комплексного развития молодежной политики «Оренбуржье - регион, где о тебе заботятся».
Участников слёта ждала насыщенная программа.
В первый день они посетили ООО «Оренбург Водоканал». Предприятие презентовало систему мотивации и социальных льгот, а также познакомило с Учебным полигоном и Аллеей династий. Для участников слёта это возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость. Во второй день слёта участники отправились на экскурсию на завод АО «Завод «Инвертор». Предприятие поделилось со слушателями практикой удержания персонала в условиях высокой конкуренции.
В работе Слета приняли участие более 50 человек - представители Правительства Оренбургской области, профсоюзных и общественных организаций, руководители Советов молодых специалистов и кадровых служб предприятий, представители отделов по работе с молодежью муниципальных образований региона, молодые специалисты предприятий области и их наставники.
Во второй половине первого дня в парке-отель «Нежинка» прошла защита проектов номинантов смотр‑конкурса «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Участники представили реальные решения, которые помогают закреплять кадры, поддерживать сотрудников и развивать молодёжь на предприятиях и в муниципалитетах Оренбуржья.
Среди участников — социально ответственные предприятия региона: АО «ПО “Стрела”», ПАО «Гайский ГОК», АО «Уралэлектро», АО «БАНК ОРЕНБУРГ», Филиал ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго», ПАО «Орскнефтеоргсинтез», ООО «ВЕТЕРАН», ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» и другие.
Муниципальные практики представляют Гайский и Сорочинский муниципальные округа, Тюльганский, Курманаевский, Ташлинский районы, города Орск и Бузулук.
Самому молодому участнику конкурса 21 год (Покровская Валерия Витальевна – старший инспектор комитета по делам молодежи администрации города Орска).
Самому опытному 49 лет (Антонова Елена Викторовна директор МБУ «Молодёжный центр» Гайского МО).
Средний возраст участников 32 года.
Утром следующего дня, 7 августа, участники мероприятия прошли тест «5 ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗДОРОВЬЯ» (анализ крови на глюкозу, холестерин, липопротеиды низкой плотности, липопротеиды высокой плотности, индекс атерогенности + интерпретация терапевта ООО «КДЦ»). С результатами участники ознакомились в течение пары часов после сдачи.
В рамках Регионального слёта (7 августа 2026 года) на базе ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» прошла онлайн‑сессия, посвящённая ЭКГ‑рейтингу и новым стандартам ответственного бизнеса. В работе Онлайн-сессии приняли участие эксперты по национальным и региональным стандартам ответственного бизнеса:
Бик Светлана Ивановна - руководитель платформы ИНФРАГРИН, председатель экспертного совета по устойчивому развитию ППК «Российский экологический оператор», член экспертного совета ЭКГ-рейтинга (г.Москва).
Литвинова Галина Вячеславовна – начальник управления по развитию бизнеса министерства экономического развития, инвестиций, туризма и внешних связей Оренбургской области
Разбирали, как сегодня государство оценивает вклад компаний в достижение национальных целей — и что это значит для предприятий Оренбургской области.
Также участники ознакомились с техническими и организационными возможностями центра по подбору кадров, с инновационными инструментами профориентации Кадрового центра «Работа молодёжи России».
Экспертная комиссия по итогам защиты проектов отметила высокое качество представления работ. Особого признания удостоились:
- Фролова Екатерина Андреевна, токарь 3 разряда цеха по производству корпусных деталей АО «Медногорский электротехнический завод „Уралэлектро“»;
- Сайфутдинова Ольга Олеговна, председатель МО Движения Первых в Тюльганском районе;
- Сорокина Александра Сергеевна, специалист по подбору персонала Службы по персоналу и общим вопросам Управления ПАО «Гайский ГОК».
Специальный приз и знак отличия «Заслуженный профессионал Оренбургской области» вручен Варенью Юлии Владимировне - заместителю начальника отдела рекрутинга, оценки и развития персонала ПАО «Россетти Волга», филиал «Оренбургэнерго»
Членами экспертной комиссии и жюри определены победители в отраслевых номинациях.
Номинация «Лучший совет работающей молодёжи Оренбуржья»
Победитель — ПАО «Гайский ГОК» (генеральный директор — Гольцов Всеволод Владимирович).
Номинация «Лучший специалист по работе с персоналом»
Победитель — Чернова Ирина Олеговна, заместитель начальника отдела кадров ПАО «Орскнефтеоргсинтез».
Номинация «Лучшая корпоративная практика по работе с молодыми кадрами»
Победителями стали:
- ПАО «Гайский ГОК» (генеральный директор — Гольцов Всеволод Владимирович);
- ПАО «Орскнефтеоргсинтез» (генеральный директор — Дудников Юрий Владимирович).
Номинация «Лучшая муниципальная практика по работе с молодыми кадрами»
Победители:
- Администрация города Орска (глава города — Артём Олегович Воробьёв);
- Администрация муниципального образования Тюльганский район (глава — Буцких Игорь Владимирович).
Номинация «Лидер работающей молодёжи Оренбургской области»
Победителями признаны:
- Выгузова Валентина Викторовна, заместитель директора по персоналу и общим вопросам МУП ЖКХ г. Гая;
- Егоров Александр Вячеславович, ведущий специалист по цифровому управлению результативностью ПАО «Гайский ГОК», председатель Молодёжной организации Общества;
- Тарасенко Алёна Сергеевна, руководитель МБОУ ДОУ «Кардаиловский детский сад „Радуга“».
В номинации «Лучший работодатель в сфере социально‑демографической политики» победителями признаны:
- Кажаев Виктор Фёдорович, директор Филиала ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго»;
- Михин Антон Александрович, директор МУП ЖКХ г. Гай;
- АО «БАНК ОРЕНБУРГ» (председатель Правления — Биктаева Белла Ахметовна).
В номинации «Лучшая муниципальная практика поддержки работников с семейными обязанностями» победителями признаны:
- Администрация Гайского муниципального округа Оренбургской области (ВРИО главы администрации — Фатьянова Елена Павловна);
- Администрация Сорочинского муниципального округа (глава — Мелентьева Татьяна Петровна).
В номинации «Лучшая корпоративная практика поддержки работников с семейными обязанностями» и «Лучший работодатель в сфере социально‑демографической политики»:
Одновременно в двух номинациях победителями признаны:
- АО ПО «Стрела» (генеральный директор — Маркман Александр Матвеевич);
- ПАО «Гайский ГОК» (генеральный директор — Гольцов Всеволод Владимирович).
Поздравляем всех победителей и участников! Их достижения — важный вклад в развитие молодёжной и кадровой политики региона.
