Регистрация доступна на сайте Оренбургского областного союза промышленников и предпринимателей: https://orenprom.ru/
4 сентября 2026г. в Зале Торжеств областного Правительства будут названы победители конкурса среди 188 номинантов.
В главной ЭКОНОМИЧЕСКОЙ номинации «ЛИДЕР ЭКОНОМИКИ» проводится комплексная оценка социально‑экономических показателей хозяйствующих субъектов за оцениваемый календарный период в динамике за 2 года.
Для расчёта среднеотраслевых показателей по видам экономической деятельности в этом году проанализированы бухгалтерские балансы 16 691 предприятия, в том числе: 2 262 крупных; 149 средних;
1 475 малых; 12 176 микропредприятий.
Как формируется объективная оценка
С учётом отраслевой принадлежности номинантов определяются ОКВЭДы (основные и вспомогательные).
На их основе Территориальный орган Росстата по Оренбургской области рассчитывает среднеотраслевые значения по ключевым параметрам эффективности:
Для корректного сравнения группа крупных предприятий (свыше 250 человек) рассматривается отдельно; особый акцент сделан на субъектах с численностью более 1 500 сотрудников. Для них, помимо экономических показателей, оцениваются параметры внутренней и внешней социальной политики компании, в том числе:
4 сентября 2026г. в Зале Торжеств областного Правительства будут названы победители конкурса среди 188 номинантов.
В главной ЭКОНОМИЧЕСКОЙ номинации «ЛИДЕР ЭКОНОМИКИ» проводится комплексная оценка социально‑экономических показателей хозяйствующих субъектов за оцениваемый календарный период в динамике за 2 года.
Для расчёта среднеотраслевых показателей по видам экономической деятельности в этом году проанализированы бухгалтерские балансы 16 691 предприятия, в том числе: 2 262 крупных; 149 средних;
1 475 малых; 12 176 микропредприятий.
Как формируется объективная оценка
С учётом отраслевой принадлежности номинантов определяются ОКВЭДы (основные и вспомогательные).
На их основе Территориальный орган Росстата по Оренбургской области рассчитывает среднеотраслевые значения по ключевым параметрам эффективности:
- темп роста/снижения выручки от продаж (%);
- темп роста/снижения отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами (%);
- общая рентабельность (%);
- рост собственного капитала (%);
- рост производительности труда (%);
- темп роста/снижения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников (%);
- темп роста/снижения инвестиций в основной капитал (%);
- коэффициент текущей ликвидности;
- производительность труда (тыс. руб./чел.);
- среднемесячная номинальная начисленная заработная плата 1 работника (тыс. руб.).
Для корректного сравнения группа крупных предприятий (свыше 250 человек) рассматривается отдельно; особый акцент сделан на субъектах с численностью более 1 500 сотрудников. Для них, помимо экономических показателей, оцениваются параметры внутренней и внешней социальной политики компании, в том числе:
- уровень текучести кадров (%).
- объём и динамика выплат социального характера на 1 работника (тыс. руб., %).
- затраты на улучшение условий и охрану труда на 1 работника (тыс. руб.).
- затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала на 1 работника (тыс. руб.).
- расходы на медицинские осмотры и ДМО на 1 работника (тыс. руб.).
- количество созданных новых рабочих мест (включая сезонные).
- наличие фактов тяжёлых несчастных случаев на производстве.
- участие (результаты) в конкурсах профмастерства.
- темп роста/снижения поступления налоговых платежей в консолидированный бюджет области (%).
- доля затрат на поддержание экологической безопасности в годовом объёме выручки (%).
- объём и динамика внешних социальных выплат (тыс. руб., %) и др.
