6-7 августа 2026 года состоялся Региональный слёт «Стандарт ответственного бизнеса - основа трудовой мотивации».
Ключевой фокус мероприятия - внедрение Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119‑2025), создание условий для качественного труда и снижение оттока квалифицированных специалистов. Стандарт предоставляет предприятиям и муниципалитетам унифицированную методику внедрения мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Важным элементом программы выступает смотр‑конкурс «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Его цель — выявить наиболее эффективные решения, сформировать библиотеку практик и обеспечить их дальнейшее тиражирование на региональном уровне. Реализация этих мер позволит добиться ощутимых результатов: сократить текучесть кадров, повысить мотивацию персонала и улучшить условия труда в Оренбуржье.
Открытие прошло на базе регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья».
Участников слёта ждала насыщенная программа.
В первый день они посетили ООО «Оренбург Водоканал». Предприятие презентовало систему мотивации и социальных льгот, а также познакомило с Учебным полигоном и Аллеей династий. Для участников слёта это возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость. Во второй день слёта участники отправились на экскурсию на завод АО «Завод «Инвертор». Предприятие поделилось со слушателями практикой удержания персонала в условиях высокой конкуренции.
В работе Слета приняли участие более 50 человек - представители Правительства Оренбургской области, профсоюзных и общественных организаций, руководители Советов молодых специалистов и кадровых служб предприятий, представители отделов по работе с молодежью муниципальных образований региона, молодые специалисты предприятий области и их наставники.
Во второй половине первого дня в парке-отель «Нежинка» прошла защита проектов номинантов смотр‑конкурса «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Участники представили реальные решения, которые помогают закреплять кадры, поддерживать сотрудников и развивать молодёжь на предприятиях и в муниципалитетах Оренбуржья.
Среди участников — социально ответственные предприятия региона: АО «ПО “Стрела”», ПАО «Гайский ГОК», АО «Уралэлектро», АО «БАНК ОРЕНБУРГ», Филиал ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго», ПАО «Орскнефтеоргсинтез», ООО «ВЕТЕРАН», ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» и другие.
Муниципальные практики представляют Гайский и Сорочинский муниципальные округа, Тюльганский, Курманаевский, Ташлинский районы, города Орск и Бузулук.
В рамках Регионального слёта (7 августа 2026 года) на базе ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» прошла онлайн‑сессия, посвящённая ЭКГ‑рейтингу и новым стандартам ответственного бизнеса. Разбирали, как сегодня государство оценивает вклад компаний в достижение национальных целей — и что это значит для предприятий Оренбургской области.
Завершился слёт торжественной церемонией награждения победителей смотра – конкурса: «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами».
Экспертная комиссия по итогам защиты проектов отметила высокое качество представления работ.
Ключевой фокус мероприятия - внедрение Корпоративного демографического стандарта (ГОСТ Р 72119‑2025), создание условий для качественного труда и снижение оттока квалифицированных специалистов. Стандарт предоставляет предприятиям и муниципалитетам унифицированную методику внедрения мер поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Важным элементом программы выступает смотр‑конкурс «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Его цель — выявить наиболее эффективные решения, сформировать библиотеку практик и обеспечить их дальнейшее тиражирование на региональном уровне. Реализация этих мер позволит добиться ощутимых результатов: сократить текучесть кадров, повысить мотивацию персонала и улучшить условия труда в Оренбуржье.
Открытие прошло на базе регионального молодёжного центра «Молодёжь Оренбуржья».
Участников слёта ждала насыщенная программа.
В первый день они посетили ООО «Оренбург Водоканал». Предприятие презентовало систему мотивации и социальных льгот, а также познакомило с Учебным полигоном и Аллеей династий. Для участников слёта это возможность увидеть прикладные практики: как в крупном инфраструктурном бизнесе формируют устойчивую кадровую модель, снижают текучесть и повышают вовлечённость. Во второй день слёта участники отправились на экскурсию на завод АО «Завод «Инвертор». Предприятие поделилось со слушателями практикой удержания персонала в условиях высокой конкуренции.
В работе Слета приняли участие более 50 человек - представители Правительства Оренбургской области, профсоюзных и общественных организаций, руководители Советов молодых специалистов и кадровых служб предприятий, представители отделов по работе с молодежью муниципальных образований региона, молодые специалисты предприятий области и их наставники.
Во второй половине первого дня в парке-отель «Нежинка» прошла защита проектов номинантов смотр‑конкурса «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами». Участники представили реальные решения, которые помогают закреплять кадры, поддерживать сотрудников и развивать молодёжь на предприятиях и в муниципалитетах Оренбуржья.
Среди участников — социально ответственные предприятия региона: АО «ПО “Стрела”», ПАО «Гайский ГОК», АО «Уралэлектро», АО «БАНК ОРЕНБУРГ», Филиал ПАО «Россети Волга» — «Оренбургэнерго», ПАО «Орскнефтеоргсинтез», ООО «ВЕТЕРАН», ООО «Газпром межрегионгаз Оренбург» и другие.
Муниципальные практики представляют Гайский и Сорочинский муниципальные округа, Тюльганский, Курманаевский, Ташлинский районы, города Орск и Бузулук.
В рамках Регионального слёта (7 августа 2026 года) на базе ГКУ «Кадровый центр Оренбургской области» прошла онлайн‑сессия, посвящённая ЭКГ‑рейтингу и новым стандартам ответственного бизнеса. Разбирали, как сегодня государство оценивает вклад компаний в достижение национальных целей — и что это значит для предприятий Оренбургской области.
Завершился слёт торжественной церемонией награждения победителей смотра – конкурса: «Лучшая корпоративная/муниципальная практика по работе с кадрами».
Экспертная комиссия по итогам защиты проектов отметила высокое качество представления работ.
